Selezione del personale per PMI:
trovare la persona giusta con metodo.
Prima di cercare una persona, bisogna capire esattamente cosa serve all'azienda. Non un titolo di lavoro, un ruolo chiaro, con responsabilità definite e competenze misurabili. Solo da lì si può fare una ricerca efficace.
Il problema che affronto.
Molte ricerche falliscono perché si cerca "qualcuno bravo" senza sapere davvero cosa deve fare e come deve farlo. Si inserisce una persona, dopo sei mesi non funziona, e nessuno capisce perché. Quando gestisco una ricerca, parto sempre dall'interno dell'azienda, per capire il sistema prima di cercare chi deve entrarci.
Come lavoro.
Capisco il ruolo nel sistema
Prima di tutto entro nell'azienda per capire qual è il contesto: come funziona l'organizzazione, quali sono i processi coinvolti, con chi interagirà la persona cercata e quali risultati deve portare.
Costruisco la job description
Redigo una descrizione del ruolo che definisce finalità, responsabilità, attività e competenze richieste, sia tecniche che comportamentali. È la bussola di tutta la ricerca.
Struttura il job posting e la ricerca
Creo un annuncio efficace e attivo la ricerca sui canali più adatti al profilo. Ogni candidatura viene valutata rispetto alla job description, non a impressioni soggettive.
Valuto e relaziono
Per ogni candidato individuato produco una relazione dettagliata che evidenzia corrispondenze e gap rispetto alla figura ricercata. L'azienda ha tutti gli elementi per decidere con consapevolezza.
A chi mi rivolgo.
L'archivio candidature sempre disponibile.
Matesis People include il modulo Candidature: tutte le relazioni, i profili e le valutazioni in un unico posto, accessibile, consultabile e collegabile al profilo del dipendente una volta inserito.
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Una call esplorativa per capire il ruolo che stai cercando e definire insieme il processo di ricerca più adatto.
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